Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girin; kıdem tazminatınızı güncel tavana göre hesaplayın.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan nedenlerle sona erdiğinde ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; yıldan artan süreler için orantılı hesap yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Yıllık tavan |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
Hesapta, işten ayrılış tarihinde geçerli olan tavan kullanılır. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse her çalışma yılı için tavan tutarı esas alınır.
Hesaplama nasıl yapılır?
- İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam gün sayısı bulunur.
- Giydirilmiş brüt ücret (brüt ücret + düzenli ek ödemeler) tavanla karşılaştırılır; hangisi düşükse o alınır.
- Bu ücret, toplam gün sayısı / 365 ile çarpılarak brüt kıdem tazminatı bulunur.
- Brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutar hesaplanır.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret, yıl dolmayan süreler için ise orantılı tutar ödenir. Hesapta çıplak brüt ücrete düzenli ödenen yol, yemek gibi yardımlar da eklenir (giydirilmiş brüt ücret). Bir yıl için ödenecek tutar, işten ayrılış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını geçemez.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısındaki artışa göre güncellenir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK primine tabi değildir; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve ölüm gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir. Kendi isteğiyle haklı neden olmadan istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla aynı şey mi?
Hayır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini önceden bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın ödediği ayrı bir tazminattır. Bildirim süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır ve ihbar tazminatından gelir vergisi de kesilir.
Kaynaklar
Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; ücret bileşenleri, işten ayrılma nedeni ve sözleşme koşullarına göre sonuç değişebilir. Kesin hesap için bir avukata ya da mali müşavire danışın.