SGK İşten Çıkış Kodları: Tam Liste ve Hangi Kod Tazminat Verir?

SGK işten çıkış kodları, iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde ayrılma nedenini gösteren numaralardır. İşsizlik maaşı (işsizlik ödeneği) genellikle işverenin haklı bir neden göstermeden yaptığı fesihte (04), işçinin haklı nedenle feshinde (23, 24, 25), belirli süreli sözleşmenin bitmesinde (05) ve işyerinin kapanması gibi işçinin elinde olmayan çıkışlarda alınabilir. İstifa (03) ve işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılan fesihler (eski 29, bugünkü 42-50) işsizlik maaşı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı vermez.

İşten çıkış kodu nedir, nerede kullanılır?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'ne göre işten ayrılış bildirgesindeki ayrılış nedeni kodlarını SGK belirler ve gerektiğinde değiştirir. 5510 sayılı Kanun'un 9. maddesine göre işveren, iş sözleşmesi sona eren sigortalıyı en geç 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirgede seçilen kod, çıkışın kim tarafından ve hangi nedenle yapıldığını gösterir.

Kod, İŞKUR başvurularında ve tazminat uyuşmazlıklarında ilk bakılan kayıtlardan biridir. Yine de hakları kod değil, kanunda sayılan gerçek fesih nedeni belirler. Yanlış kodla bildirilen bir çıkış, aşağıda anlatılan yollarla düzeltilebilir.

SGK işten çıkış kodları tam listesi

Aşağıdaki liste, SGK'nın internet sitesinde yayımladığı güncel "İşten Ayrılış Nedenleri" listesine dayanır. SGK kodları başında sıfır olmadan (1, 3, 4) yazar; günlük kullanımda 01, 03, 04 biçimi de yaygındır.

19, 20 ve 30 numaralı kodlar yalnızca iş sözleşmesi askıya alındığında kullanılır; iş yeniden başlatılmayacaksa 04 kodu verilir. SGK'nın işten ayrılış bildirgesi formunun açıklamalarında ayrıca 35 (6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçenler), 36 (KHK ile işyerinin kapatılması) ve 41 (re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler) kodları da yer alır.

İşten çıkış kodu 03: İstifa

03 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesini işçinin kendi isteğiyle sona erdirdiğini, yani istifayı gösterir. İşsizlik ödeneği "kendi istek ve kusuru dışında" işini kaybedenlere verildiği için 03 koduyla çıkan kişi işsizlik maaşı alamaz. Kıdem ve ihbar tazminatı da kural olarak ödenmez.

İstifa eden işçinin İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uyması gerekir; uymazsa bu sürelere ait ücret tutarında ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda kalabilir. Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir neden varsa ayrılık istifa değil, işçinin haklı nedenle feshi (örneğin 25 kodu) olarak değerlendirilir ve haklar değişir.

İşten çıkış kodu 04: Haklı sebep gösterilmeden işten çıkarma

04 kodu, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep bildirmeden feshettiğini gösterir ve işçi açısından en geniş hakları sağlayan koddur. Diğer şartlar varsa işsizlik ödeneği alınır; en az bir yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bildirim süresi verilmediyse ya da bu sürenin ücreti peşin ödenmediyse ihbar tazminatı da ödenir.

İş Kanunu'nun 17. maddesine göre asgari bildirim süreleri şöyledir:

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçi, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını düşünüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurabilir.

İşten çıkış kodu 29 ne anlama gelir?

29 kodu, "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına geliyordu ve artık kullanılmıyor. SGK, 1 Nisan 2021 tarihli 2021/9 sayılı Genelge ile bu kodu kaldırdı; yerine İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki halleri tek tek gösteren 42-50 kodları getirildi. Danıştay 10. Dairesi de 14 Ekim 2024 tarihli kararıyla (E.2020/2598, K.2024/3991) yönetmelik ekindeki 29 kodunu iptal etti. 2021 öncesine ait eski kayıtlarda 29 kodu görülebilir.

Bu kodlarla yapılan çıkışlarda işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmez. İşveren bu hallere dayanan feshi, olayı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her durumda fiilden itibaren bir yıl içinde yapmalıdır. İşçi, feshin bu nedenlere uymadığını düşünüyorsa yargı yoluna başvurabilir.

Hangi çıkış kodu işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı verir?

Aşağıdaki tablo, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 51. maddesi, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi (kıdem tazminatı) ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi (bildirim süreleri) esas alınarak hazırlanmıştır. "Evet", çıkış nedeninin o hakkı doğurabileceğini gösterir; prim günü, kıdem süresi gibi diğer şartlar ayrıca aranır.

Tabloyu okurken şu noktalara dikkat edin:

• Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma gerekir; her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir. 13 kodunda kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması, 08 kodunda ise ayrılmanın yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla olması gerekir. Tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz.
• İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Haklı nedenle derhal fesihlerde (23-28) ve belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden bitmesinde ihbar tazminatı yoktur. İşveren bildirim süresini kullandırdıysa ya da ücretini peşin ödediyse ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
• Deneme süresinde işverenin feshi (01), 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinde sayılan işsizlik ödeneği halleri arasında yer almaz; bu fesihte bildirim süresi ve tazminat da söz konusu değildir. Başvuruyu kesin olarak İŞKUR değerlendirir.
• Belirli süreli sözleşmenin bitmesinde (05) kıdem tazminatı, sözleşmenin niteliğine ve yargı kararlarına göre değerlendirilir.
• Tutukluluk nedeniyle fesih (27), 4447 sayılı Kanun'un 51. maddesinde sayılan işsizlik ödeneği hallerinin dışında kalabilir; kesin değerlendirmeyi İŞKUR yapar.

Tabloda yer almayan 16 (nakil), 19, 20 ve 30 (askı halleri), 18, 21, 22, 26, 31, 33 ve 37-40 kodlarında haklar, çıkışın gerçek nedenine ve tabi olunan kanuna göre ayrıca değerlendirilir. Örneğin İş Kanunu kapsamında olmayan sigortalılar için 4447 sayılı Kanun, sözleşme işçinin istek ve kusuru dışında sona erdiğinde işsizlik ödeneğini öngörür; 31 kodu bu durumlar için kullanılır.

İşsizlik maaşı için diğer şartlar

Çıkış kodu uygun olsa bile işsizlik ödeneği için İŞKUR şu şartları arar:

• Fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi çalışmış olmak,
• Fesihten önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmak,
• Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a şahsen ya da iskur.gov.tr, e-Devlet veya İŞKUR Mobil üzerinden başvurmak.

Son üç yılda 600 gün prim ödeyen 180 gün, 900 gün ödeyen 240 gün, 1080 gün ödeyen 300 gün ödenek alır. Günlük ödenek, son dört aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40'ıdır ve aylık tutar brüt asgari ücretin yüzde 80'ini geçemez. İŞKUR'un 2026 yılı için yayımladığı bilgiye göre bu üst sınır, 33.030 TL'lik brüt asgari ücret üzerinden aylık brüt 26.424 TL'dir; damga vergisi kesildikten sonra ödenecek en yüksek tutar 26.223,44 TL olur. Kendi tutarınızı işsizlik maaşı hesaplama sayfasından öğrenebilirsiniz.

Çıkış kodu e-Devlet'ten nasıl öğrenilir?

Çıkış kodu, işverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesinde yer alır. Kodu öğrenmek için şu yollar kullanılabilir:

• e-Devlet'teki SGK tescil ve hizmet dökümü hizmetlerinden işyeri ve çalışma kayıtlarınızı kontrol edebilirsiniz. Ayrılış bilgisinin görünüp görünmediği belgenin türüne göre değişebilir.
• İşverenden, e-Sigorta üzerinden verilen işten ayrılış bildirgesinin barkodlu çıktısını isteyebilirsiniz.
• SGK il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine kimliğinizle başvurarak kaydınızı sorabilirsiniz.

Yanlış kodla çıkış yapılırsa ne yapılmalı?

İşveren gerçek nedenle uyuşmayan bir kod bildirdiyse, örneğin işten çıkarılan işçiyi istifa etmiş (03) gibi gösterdiyse, şu adımlar izlenebilir:

• İşverenden düzeltme isteyin. Hatayı yazılı olarak bildirin; düzeltmeyi işveren SGK'ya yapar. SGK'nın bildirge formuna göre, bildirgedeki yanlış veya eksik bilgiler yüzünden sigortalı işsize yapılan haksız ve fazla ödemelerden işveren sorumludur.
• İŞKUR başvurusunu süresinde yapın. 30 günlük başvuru süresini kaçırmayın; mücbir sebep yoksa gecikilen günler ödenek süresinden düşülür.
• Arabulucuya başvurun. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre kıdem, ihbar gibi işçi alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır.
• Dava açın. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulabilir. Kıdem ve ihbar tazminatında zamanaşımı beş yıldır.

İşe iade davasını kazanan işçi için İŞKUR, davanın kesinleştiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılan başvuruları süresinde kabul eder. Hukuki süreçte bir avukattan ya da baroların adli yardım bürolarından destek almak hak kaybını önler.

Sık Sorulan Sorular

### İşten çıkış kodu 03 ile işsizlik maaşı alınır mı?
Hayır. 03 kodu istifayı gösterir; işsizlik ödeneği yalnızca kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere verilir. Ayrılmanın gerçek nedeni ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedense durum, işçinin haklı nedenle feshi olarak değerlendirilebilir.

### İşten çıkış kodu 04 ne demek?
04, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep göstermeden feshettiğini gösterir. Diğer şartlar varsa işsizlik maaşı, en az bir yıllık çalışmada kıdem tazminatı ve bildirim süresi verilmediyse ihbar tazminatı alınır.

### 29 çıkış kodu hâlâ kullanılıyor mu?
Hayır. SGK 2021/9 sayılı Genelge ile 29 kodunu kaldırdı; bu tür fesihler artık İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki hallere göre 42-50 kodlarıyla bildiriliyor.

### Hangi çıkış kodu işsizlik maaşı alır?
Başlıca 04, 05, 15, 17, 23, 24, 25, 28, 32 ve 34 kodları işsizlik ödeneğine uygun çıkış nedenleridir. Bunun için ayrıca son üç yılda 600 gün prim, son 120 gün hizmet akdi ve 30 gün içinde İŞKUR başvurusu gerekir.

### Emeklilik nedeniyle ayrılan kıdem tazminatı alır mı?
Evet. Yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak için ayrılanlar (08) ile yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayıp ayrılanlar (14), en az bir yıllık çalışmaları varsa kıdem tazminatı alır. Uygulamada bunun için SGK'dan alınan yazı işverene sunulur.

### Çıkış kodu sonradan değiştirilebilir mi?
Evet. İşveren hatalı bildirgeyi SGK nezdinde düzeltebilir; işveren düzeltmezse fesih nedeni arabuluculuk ve iş mahkemesi sürecinde tespit edilebilir.

Kaynaklar

• SGK - İşten Ayrılış Nedenleri (güncel kod listesi)
• SGK - Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi formu ve açıklamaları
• Resmî Gazete - Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik (18.08.2021, 31572)
• Danıştay 10. Daire, E.2020/2598, K.2024/3991 (29 kodunun iptali)
• İŞKUR - İşsizlik Ödeneği
• İŞKUR - İşsizlik Sigortası Sıkça Sorulan Sorular
• İŞKUR - İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanma koşulları
• Mevzuat - 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• Mevzuat - 4857 sayılı İş Kanunu
• Mevzuat - 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde)
• Mevzuat - 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• Mevzuat - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - 2026 asgari ücret