Kademeli Emeklilik Tablosu 2026: Yaş, Prim Günü ve EYT Şartları

1999–2008 arası girişliler için beklenen kademeli düzenleme yasalaşmadı; kadın 58, erkek 60 yaş kuralı sürüyor. EYT'de yaş şartı yok, 2008 sonrası girişlilerde yaş 2036'dan itibaren artıyor.

Kademeli emeklilik, 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik yaşının işe giriş tarihine göre basamak basamak belirlenmesi talebidir ve 5 Kasım 2026 itibarıyla bu yönde yasalaşmış bir düzenleme yoktur. Bu gruptakiler bugün kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmak ve 4/a (SSK) kapsamında 7000 gün, Bağ-Kur'da 25 tam yıl (9000 gün) prim, memurlukta 25 yıl hizmet şartıyla emekli olabiliyor. Yürürlükteki kademeli tablolar ise 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olanlar (EYT, emeklilikte yaşa takılanlar) için prim günü tablosu ile 2008 sonrası girişliler için 2036'dan itibaren yaşı 65'e çıkaran tablodur.

Kademeli emeklilik nedir?

1999'da 4447 sayılı Kanunla yeni sigortalılar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı getirildi; o tarihte zaten sigortalı olanlar için ise geçiş hükümleri öngörüldü. 2002'de 4759 sayılı Kanunla yeniden düzenlenen bu geçiş, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından "kademeli geçiş süreci" olarak anılıyor. Bu sistemde yaş ve prim günü, örneğin 4/a (SSK) kapsamında kişinin 23 Mayıs 2002'deki sigortalılık süresine göre basamaklı belirleniyordu.

8 Eylül 1999'dan sonra ilk kez sigortalı olanlara böyle bir geçiş tanınmadı. 2023'te EYT düzenlemesiyle 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılardan prim günü ve sigortalılık süresini dolduranlar için yaş şartı kaldırıldı; sonraki girişliler için kurallar değişmedi. Bugün "kademeli emeklilik" denildiğinde çoğunlukla 1999–2008 arası sigortalılar için de işe giriş yılına göre kademeli yaş ve prim günü uygulanması talebi kastediliyor.

Kademeli emeklilik yasalaştı mı? Son durum

TBMM kayıtlarına göre 8 Eylül 1999 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için kademeli geçiş öngören milletvekili kanun teklifleri bulunuyor. Örneğin 22 Kasım 2023'te TBMM Başkanlığına sunulan 2/1786 ve 5 Aralık 2024'te sunulan 2/2755 esas numaralı teklifler, esas komisyon olan Plan ve Bütçe Komisyonunda bekliyor.

5510 sayılı Kanunun güncel metninde, 1999–2008 arası sigortalıların şartlarını belirleyen geçici 9. maddede ve 2008 sonrası için yaşı belirleyen 28. maddede kademeli emeklilik yönünde bir değişiklik yapılmadı. TBMM Genel Kurulunun 4 Kasım 2026 tarihli gündeminde de bu konuda bir teklif yer almıyor. Yasalaşmamış önerilere dayanılarak paylaşılan kademeli emeklilik tabloları bugün geçerli değildir.

Emeklilik şartları tablosu: ilk sigorta girişine göre

Şartlar, ilk kez sigortalı olunan tarihe ve statüye göre belirlenir: 4/a hizmet akdiyle çalışanları (eski SSK), 4/b kendi adına bağımsız çalışanları (eski Bağ-Kur), 4/c kamu görevlilerini (eski Emekli Sandığı) kapsar.

İlk sigorta girişi	4/a (SSK)	4/b (Bağ-Kur)	4/c (Memur)
8 Eylül 1999 ve öncesi (EYT)	Yaş şartı yok; kadın 20, erkek 25 yıl sigortalılık; 5000–5975 gün	Yaş şartı yok; kadın 20 tam yıl (7200 gün), erkek 25 tam yıl (9000 gün) prim	Yaş şartı yok; kadın 20, erkek 25 fiili hizmet yılı
9 Eylül 1999–30 Nisan 2008	Kadın 58, erkek 60 yaş; 7000 gün	Kadın 58, erkek 60 yaş; 25 tam yıl (9000 gün) prim	Kadın 58, erkek 60 yaş; 25 yıl hizmet
1 Mayıs 2008 ve sonrası	Kadın 58, erkek 60 yaş (2036'dan itibaren kademeli artış); 7200 gün	Aynı yaş kuralı; 9000 gün	Aynı yaş kuralı; 9000 gün

Bu ana şartların yanında, daha az prim günüyle daha ileri yaşta emekli olmayı sağlayan seçenekler de var; bunlar aşağıdaki bölümlerde ve 3600 gün başlığında anlatılıyor.

EYT şartları: 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılar

1 Mart 2023'te kabul edilip 3 Mart 2023'te Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanuna geçici 95. maddeyi ekledi. Buna göre 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanlar, geçiş hükümlerindeki sigortalılık süresi ve prim günü (memurlarda hizmet yılı) şartlarını taşıdıklarında yaş aranmadan emekli olabiliyor. Düzenlemenin son başvuru tarihi yoktur; şartlar sonradan tamamlansa da yaş aranmaz, ancak geriye dönük ödeme yapılmaz.

4/a (SSK) kapsamındakiler için sigortalılık süresi kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıldır. Gereken prim günü ilk sigorta girişine göre değişir:

Prim günü	Kadın: ilk giriş tarihi	Erkek: ilk giriş tarihi
5000	23.05.1985 ve öncesi	23.11.1980 ve öncesi
5075	24.05.1985–23.05.1986	24.11.1980–23.05.1982
5150	24.05.1986–23.05.1987	24.05.1982–23.11.1983
5225	24.05.1987–23.05.1988	24.11.1983–23.05.1985
5300	24.05.1988–23.05.1989	24.05.1985–23.11.1986
5375	24.05.1989–23.05.1990	24.11.1986–23.05.1988
5450	24.05.1990–23.05.1991	24.05.1988–23.11.1989
5525	24.05.1991–23.05.1992	24.11.1989–23.05.1991
5600	24.05.1992–23.05.1993	24.05.1991–23.11.1992
5675	24.05.1993–23.05.1994	24.11.1992–23.05.1994
5750	24.05.1994–23.05.1995	24.05.1994–23.11.1995
5825	24.05.1995–23.05.1996	24.11.1995–23.05.1997
5900	24.05.1996–23.05.1997	24.05.1997–23.11.1998
5975	24.05.1997–08.09.1999	24.11.1998–08.09.1999

8 Eylül 1999 ve öncesinde işe girenlerin büyük bölümü 2026 itibarıyla 20 ve 25 yıllık sigortalılık süresini doldurduğu için belirleyici şart çoğunlukla prim günüdür. Ancak 5510 sayılı Kanunun 38. maddesine göre 18 yaşından önce sigortalı olanlarda sigortalılık süresi 18 yaşın doldurulduğu tarihten başlamış sayılır; bu durum sonucu değiştirebilir. 18 yaşından önceki dönemde ödenen primler ise prim gününe dahil edilir.

9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 arası sigortalılar

Kademeli emeklilik tartışmasının odağındaki bu grup için 5510 sayılı Kanunun geçici 9. maddesi uygulanıyor. Seçenekler şöyle:

4/a (SSK): Kadın 58, erkek 60 yaş ve 7000 gün; ya da aynı yaşlarla 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 4500 gün.
4/b (Bağ-Kur): Kadın 58, erkek 60 yaş ve 25 tam yıl prim; ya da kadın 60, erkek 62 yaş ve en az 15 tam yıl (5400 gün) primle kısmi aylık.
4/c (Memur): Kadın 58, erkek 60 yaş ve 25 yıl hizmet; ya da 61 yaş ve en az 15 yıl hizmetle kısmi aylık.
Tarım işçileri (2925 sayılı Kanun): Kadın 58, erkek 60 yaş, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün.

Örneğin 2001'de hizmet akdiyle çalışmaya başlayan bir kadın, 7000 günü tamamlamış olsa bile 58 yaşını doldurmadan yaşlılık aylığı alamaz.

Kadın ve erkek emeklilik yaşı

Kadınlarda ve erkeklerde emeklilik yaşı ilk sigorta girişine göre üç farklı kurala bağlıdır:

İlk sigorta girişi	Kadın	Erkek
8 Eylül 1999 ve öncesi	Yaş şartı yok (EYT)	Yaş şartı yok (EYT)
9 Eylül 1999–30 Nisan 2008	58	60
1 Mayıs 2008 ve sonrası	58'den kademeli olarak 65'e	60'tan kademeli olarak 65'e

Bu yaşlar ana seçenekler içindir; daha az prim günüyle emeklilikte yaş daha yüksektir. Başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılara, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğünden (1 Ekim 2008) sonra geçen prim günlerinin dörtte biri eklenir ve bu süre emeklilik yaşından da indirilir. Doğum tarihinize göre ilgili yaşı hangi gün dolduracağınızı yaş hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.

2008 sonrası emeklilik şartları ve kademeli yaş tablosu

1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar, 4/a kapsamındaysa 7200 gün, Bağ-Kur'lu ya da memursa 9000 gün prim ödemelidir. Yaş, prim günü şartının tamamlandığı tarihe göre belirlenir:

Prim gününün tamamlandığı dönem	Kadın	Erkek
1 Mayıs 2008–31 Aralık 2035	58	60
2036–2037	59	61
2038–2039	60	62
2040–2041	61	63
2042–2043	62	64
2044–2045	63	65
2046–2047	64	65
2048 ve sonrası	65	65

Örneğin 7200 günü 10 Ekim 2037'de tamamlayan 4/a kapsamındaki bir kadın 59 yaşında emekli olabilir. Bu tabloyla 2048'den itibaren emeklilik yaşı kadın ve erkek için 65'te eşitleniyor.

3600 gün emeklilik şartları

3600 günle emeklilik bugün yalnızca 8 Eylül 1999 ve öncesinde 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olanlar (yaş şartıyla), 1999–2008 arasında sigortalı olan tarım işçileri ve ilk işe girişinden önce engeli bulunan bazı sigortalılar için mümkündür. Diğer gruplarda "yaştan emeklilik" olarak bilinen düşük prim günlü seçenek 4500 ile 5400 gün arasında değişir.

8 Eylül 1999 ve öncesi (SSK): 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün yeterlidir, ancak yaş şartı sürmektedir; EYT düzenlemesi bu seçeneği kapsamaz. Yaş, 15 yıl ve 3600 gün şartlarının birlikte tamamlandığı tarihe göre belirlenir:

Şartların tamamlandığı dönem	Kadın	Erkek
23.05.2002 ve öncesi	50	55
24.05.2002–23.05.2005	52	56
24.05.2005–23.05.2008	54	57
24.05.2008–23.05.2011	56	58
24.05.2011–23.05.2014	58	59
24.05.2014 ve sonrası	58	60

8 Eylül 1999 ve öncesinde Bağ-Kur'lu olanlar için bu seçeneğin karşılığı 15 tam yıl (5400 gün) primdir; yaş, 1 Ekim 1999 itibarıyla bu şartları tamamlamaya kalan süreye göre kadınlarda 50–56, erkeklerde 55–58 arasında değişir.

9 Eylül 1999–30 Nisan 2008: 4/a kapsamındakiler için 3600 günlük genel bir seçenek yoktur; en düşük seçenek kadın 58, erkek 60 yaş, 25 yıl sigortalılık ve 4500 gündür. Bu dönemde 3600 gün, tarım işçileri ile aşağıda anılan engelli sigortalılar için geçerlidir.

1 Mayıs 2008 ve sonrası: Genel kural olarak 3600 günle emeklilik yoktur. Yaş sınırına 65'i geçmemek üzere üç yıl eklenerek 5400 günle emekli olunabilir; 5400 gün 2035 sonuna kadar tamamlanırsa kadınlar 61, erkekler 63 yaşında aylık alabilir. 4/a kapsamında ilk girişi 1 Mayıs–31 Aralık 2008 arasında olanlar için bu şart 4600 gündür; sonraki her giriş yılı için 100 gün artar ve 2016 ve sonrası girişlerde 5400 güne ulaşır.

İlk işe girişinden önce malul sayılacak derecede hastalık ya da engeli bulunan ve 1 Ekim 2008'den önce 4/a kapsamında sigortalı olanlar, yaş şartı olmadan 15 yıl sigortalılık ve 3600 günle emekli olabilir. 1 Ekim 2008 ve sonrasında sigortalı olanlarda aynı durum için şart 15 yıl sigortalılık ve 3960 gündür.

Ne zaman emekli olurum? e-Devlet'ten sorgulama

e-Devlet Kapısına e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, T.C. kimlik kartı ya da internet bankacılığıyla giriş yapın.
"SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmetinden ilk sigorta giriş tarihinizi ve prim günlerinizi kontrol edin.
Sosyal Güvenlik Kurumu başlığındaki "Normal Şartlarda Ne Zaman Emekli Olabilirim?" hizmetini açın; hizmet, normal şartlarda emekliliğe ne zaman hak kazanabileceğinizi gösterir.
SGK internet sitesindeki "Ne Zaman Emekli Olabilirim" uygulamasına cinsiyet, doğum tarihi, hizmete başlama tarihi ve prim günü gibi bilgileri girerek de hesaplama yapabilirsiniz.

Hesaplama normal şartlara göre yapılır; engellilik, fiili hizmet zammı ya da henüz yapılmamış borçlanmalar sonucu değiştirebilir. Kesin değerlendirme emeklilik başvurusunda SGK tarafından yapılır. 4/a kapsamındakiler işten ayrıldıktan sonra yazılı başvuru yapmalı, Bağ-Kur'luların başvuru tarihinde prim ve prime ilişkin borcu bulunmamalıdır; başvuru e-Devlet üzerinden de yapılabilir. Emekli Sandığı (4/c) kapsamında emekli olanlar aylık artışlarını emekli memur zammı hesaplama sayfasından hesaplayabilir.

Sık Sorulan Sorular

Kademeli emeklilik çıktı mı?

Hayır. 5 Kasım 2026 itibarıyla kademeli emeklilik yasalaşmadı; TBMM'deki ilgili kanun teklifleri komisyonda bekliyor. 9 Eylül 1999–30 Nisan 2008 arası sigortalılar için kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı geçerli.

2000 yılında hizmet akdiyle işe başlayan bir kadın kaç yaşında emekli olur?

58 yaşında. Bunun için 7000 gün prim ya da 25 yıl sigortalılık süresiyle birlikte en az 4500 gün prim gerekir.

EYT için son başvuru tarihi var mı?

Hayır. 7438 sayılı Kanunla getirilen düzenleme, 3 Mart 2023'ten sonra başvuran ve yaş dışındaki şartları taşıyan 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılara uygulanır; geriye dönük ödeme yapılmaz.

2008 sonrası işe başlayan kaç yaşında emekli olur?

1 Mayıs 2008 ve sonrasında sigortalı olanlardan prim gününü (4/a'da 7200, Bağ-Kur ve memurlukta 9000) 2035 sonuna kadar tamamlayan kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olur. Sonrasında tamamlayanlar için yaş kademeli olarak artar; 2048 ve sonrasında tamamlayanlar için 65'tir.

Askerlik ve doğum borçlanması emeklilik tarihini etkiler mi?

Evet. Borçlanılan süreler prim gününe eklenir; borçlanılan dönem sigortalılık başlangıcından önceyse başlangıç tarihi borçlanılan gün sayısı kadar geriye götürülür ve bu, kişinin tabi olduğu grubu değiştirebilir. Sigortalı kadınlar, o sürede sigortalı olmamak ve çocuğun yaşaması şartıyla üç doğuma kadar her doğum için doğumdan sonraki en fazla iki yılı borçlanabilir.