Doğum İzni Kaç Gün? 2026'da 24 Hafta Analık ve 10 Gün Babalık İzni

Doğum izni, yani analık izni, 2026'da hem işçiler hem memurlar için toplam 24 haftadır (168 gün): doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir ve toplam süre 26 haftaya (182 gün) çıkar. Bu süreler, 22 Nisan 2026'da kabul edilen ve 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun'la yürürlüğe girdi. Aynı kanunla işçilerin babalık izni de 5 günden 10 güne çıktı.

Doğum izni kaç hafta? (2026 güncel süreler)

7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesini ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesini aynı şekilde değiştirdi. Doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıktı. Doğum öncesi 8 haftalık süre değişmedi.

İşçilerde bu süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir; artırılan süreler hekim raporuyla belirlenir. Hamilelik boyunca periyodik kontroller için de ücretli izin verilir. Hekim raporuyla gerekli görülürse hamile işçi, ücretinden indirim yapılmadan sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.

Doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak mümkün mü?

Evet. Sağlık durumu uygunsa ve hekim onay verirse kadın işçi isterse doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Bu süre önceden 3 haftaydı, 7578 sayılı Kanun'la 2 haftaya indirildi. Doğum öncesinde çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir.

Memurlarda da kural aynıdır. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteğine bağlı olarak doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık iznine eklenir.

Doğum izni hesaplama: Kendi tarihlerinizi nasıl bulursunuz?

Hesap beklenen doğum tarihine göre yapılır. Bu tarihi henüz bilmiyorsanız gebelik hesaplama aracıyla yaklaşık doğum tarihinizi bulabilirsiniz.

• Doğum öncesi izin başlangıcı: Beklenen doğum tarihinden 8 hafta (56 gün) önce. Çoğul gebelikte 10 hafta (70 gün) önce.
• Doğum sonrası izin: Gerçek doğum tarihinden itibaren 16 hafta (112 gün).
• Doğuma 2 hafta kalana kadar çalıştıysanız: Çalıştığınız gün sayısı doğum sonrası 16 haftaya eklenir.
• Erken doğumda: Doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir. Böylece toplam hak kaybolmaz.

Örnek: Beklenen doğum tarihi 1 Mart olan ve hekim onayıyla doğuma 4 hafta kalana kadar çalışan bir işçi, doğum öncesinde 4 hafta izin kullanır. Doğum beklenen tarihte gerçekleşirse çalıştığı 4 hafta doğum sonrasına eklenir ve doğum sonrası izni 20 hafta olur. Toplam yine 24 haftadır.

Memurlar için ek bir kural daha var: Doğum, doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihten de önce gerçekleşirse doğum tarihi ile iznin başlaması gereken tarih arasındaki süre de doğum sonrası izne eklenir.

Doğumda ya da doğumdan sonra annenin ölümü hâlinde işçilerde doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Memurlarda ise analık izni kullanılırken anne ölürse, memur olan babaya isteği üzerine anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

Memur doğum izni

657 sayılı Kanun'un 104. maddesine göre kadın memura doğumdan önce 8, sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Kanuna göre yıllık izin ve mazeret izinleri sırasında, fiilî çalışmaya bağlı ödemeler dışındaki mali haklara ve sosyal yardımlara dokunulmaz.

Memurların doğum sonrası diğer hakları şöyle:

• Yarım gün çalışma: Analık izni bitince, isteyen kadın memur ilk doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir. Çoğul doğumda bu sürelere birer ay eklenir. Çocuk engelli doğarsa ya da doğumdan sonraki 12 ay içinde engelliliği tespit edilirse süre 12 aydır. Bu dönemde ayrıca süt izni verilmez.
• Aylıksız izin: Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izninin ya da yarım çalışma süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Eşi doğum yapan memur da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin alabilir.
• Evlat edinme ve koruyucu aile: 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen memura, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir. 7578 sayılı Kanun'la koruyucu aile olan memura da, çocuk teslim edildikten sonra isteği üzerine 10 gün izin hakkı getirildi.

Babalık izni kaç gün?

Babalık (eş doğum) izni 2026'da hem işçiler hem memurlar için 10 gündür.

İşçiler için 5 günü 10 güne çıkaran düzenleme, yayım tarihi olan 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi. İzni doğum tarihine göre planlarken resmî tatil günlerini de göz önünde bulundurabilirsiniz.

Süt izni: İşçi ve memurda ne kadar?

• İşçi: Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaç parça hâlinde kullanılacağına işçi karar verir. Süt izni günlük çalışma süresinden sayılır, yani ücretten kesilmez. Uygulamada doğum sonrası analık izni bittikten sonra, çocuk bir yaşına girene kadar kullanılır.
• Memur: Kadın memura, doğum sonrası analık izninin bittiği tarihten itibaren ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. Hangi saatlerde ve günde kaç kez kullanılacağını memur seçer.

İşçilerde yarım çalışma ve ücretsiz izin

İş Kanunu'nun 74. maddesine göre doğum sonrası analık izni biten kadın işçi, çocuğun hayatta olması kaydıyla isterse haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu süre ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gündür. Çoğul doğumda her birine 30 gün eklenir, çocuk engelli doğduysa süre 360 gündür. Bu dönemde süt izni uygulanmaz.

Çalışılmayan yarım günler için İşsizlik Sigortası Fonu'ndan doğum sonrası yarım çalışma ödeneği ödenir. 4447 sayılı Kanun'un ek 5. maddesine göre ödeneğin günlük tutarı brüt günlük asgari ücret kadardır. 2026'da brüt asgari ücret aylık 33.030 TL olduğundan günlük tutar 1.101 TL eder. Ödenekten yararlanmak için şu şartlar aranır:

• Doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
• Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
• Analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde başvurulması.

Mücbir sebepler dışında geç başvurulan süre, ödenecek toplam süreden düşülür.

Bunlara ek olarak:

• Ücretsiz izin: İsteyen kadın işçiye, 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) tamamlanmasından sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.
• Kısmi süreli çalışma: Analık izinleri bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ayın başına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talep edebilir. Bu talep işverence karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz.
• Evlat edinme ve koruyucu aile: 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinene 8 hafta analık izni verilir. Koruyucu aile olan işçiye, çocuk teslim edildikten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.

Doğum parası ne kadar? SGK analık ödeneği

Sigortalı kadının doğum izni süresindeki gelir kaybı, "doğum parası" olarak bilinen analık hâli geçici iş göremezlik ödeneği ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanır. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesi de 7578 sayılı Kanun'la güncellendi: Ödenek doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftada (çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta) çalışılmayan her gün için ödenir. Erken doğum nedeniyle kullanılamayan ve doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılarak doğum sonrasına eklenen süreler için de ödenek verilir.

• Şart: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. Kendi adına çalışanlarda (4/b) ayrıca genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması gerekir.
• Tutar: Ayaktan tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı.
• Günlük kazanç: Doğumdan önceki 12 ayda prime esas kazançlar toplamı, prim ödeme gün sayısına bölünerek bulunur. Bu 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.

Örnek: Son 12 aydaki ortalama günlük prime esas kazancı 1.500 TL olan bir işçi için günlük ödenek 1.500 × 2/3 = 1.000 TL'dir. İznin tamamı (168 gün) çalışılmadan kullanılırsa toplam ödenek 168.000 TL olur. Bu yalnızca bir örnektir; gerçek tutar kişinin kendi kazancına göre değişir.

İşlemler SGK'nın e-ödenek sistemi üzerinden yürür. Ödeme durumu e-Devlet'ten izlenebilir.

Emzirme ödeneği ve doğum yardımı

• SGK emzirme ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş sigortalı kadına ya da sigortalı olmayan eşi doğum yapan sigortalı erkeğe, canlı doğan her çocuk için bir kez ödenir. Tutar 2026 doğumları için 1.621 TL'dir (2025'te 1.238 TL'ydi). Ayrıca dilekçe gerekmez; ödeme sistemdeki rapora göre otomatik yapılır.
• Bakanlık doğum yardımı: Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 1 Ocak 2025 ve sonrasında canlı doğan Türk vatandaşı çocuklar için ödeme yapar. Bakanlığın 2026 hizmet rehberine göre tutarlar şöyledir: ilk çocuk için tek seferlik 5.000 TL (çocuk 1 yaşını doldurana kadar başvurulmalı), ikinci çocuk için aylık 1.500 TL, üçüncü ve sonraki çocuklar için aylık 5.000 TL. Aylık ödemeler, şartlar sürdükçe çocuk 5 yaşını tamamlayana kadar devam eder. Başvuru e-Devlet'ten yapılır.

2025-2026'da neler değişti?

7578 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi, geçiş dönemi için ek bir hak tanıdı: 1 Nisan 2026 itibarıyla önceki kurala göre analık izni dolmuş, ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olanlara, kanunun yürürlüğe girdiği 1 Mayıs 2026'dan itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ek analık izni verildi. Bu başvuru süresi Mayıs 2026'da sona erdi.

Gebelik ve doğum sonrası dönemde sağlığınızla ilgili kararlar, örneğin ne zamana kadar çalışabileceğiniz, için mutlaka hekiminize danışın. Raporla süre uzatılması da hekim değerlendirmesine bağlıdır.

Sık Sorulan Sorular

### Doğum izni 2026'da kaç gün?
Tekil gebelikte toplam 24 hafta, yani 168 gündür: doğumdan önce 8, sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte 26 hafta, yani 182 gündür.

### Babalık izni 10 gün mü oldu?
Evet. İşçilerin babalık izni 1 Mayıs 2026'dan itibaren 5 günden 10 güne çıktı ve ücretlidir. Memurların babalık izni zaten 10 gündü.

### Doğum izninde maaş yatar mı?
Memurlar analık izninde aylıklarını almaya devam eder. İşçilere ise doğum izni boyunca SGK, şartlar sağlanmışsa çalışılmayan her gün için günlük kazancın üçte ikisi oranında analık ödeneği öder.

### Erken doğumda kullanılmayan izin yanar mı?
Hayır. Erken doğum nedeniyle doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir; toplam hak değişmez.

### Süt izni ne zaman başlar?
İşçilerde süt izni çocuk bir yaşına girene kadar günde 1,5 saattir ve uygulamada doğum sonrası izin bittikten sonra kullanılır. Memurlarda süt izni analık izninin bittiği tarihten itibaren başlar: ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saattir.

### Doğum izni bitince ücretsiz izin alabilir miyim?
Evet. Kadın işçi 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) izin tamamlandıktan sonra 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Memura, analık izninin ya da yarım çalışma süresinin bitiminden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilir.

Kaynaklar

• Resmî Gazete, 1 Mayıs 2026, Sayı 33240: 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4857 sayılı İş Kanunu (güncel metin)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (güncel metin)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (güncel metin)
• Mevzuat Bilgi Sistemi: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (güncel metin)
• SGK: Emzirme Ödeneği
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Sosyal Yardımlar Hizmet Rehberi (Şubat 2026)
• Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı: Ekim ayı doğum yardımı ödemeleri hesaplara yatırıldı (28 Ekim 2026)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: 2026 asgari ücret