Rapor Parası Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Yatar? 2026 Tutarları

Rapor parası, resmî adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, raporun başladığı tarihten önceki 12 ayda SGK'ya bildirilen brüt kazancın günlük ortalaması üzerinden hesaplanır; ayakta tedavide bu tutarın üçte ikisi, hastanede yatarak tedavide yarısı ödenir. Hastalık raporlarında ilk iki gün ödenmez, iş kazası ve meslek hastalığında ödeme ilk günden başlar. Sabit bir ödeme günü yoktur; ödenek, gerekli belge ve bilgilerin SGK'ya ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde ödenir.

Rapor parasını kimler, hangi şartla alır?

Ödeneğin temel şartı, yetkili bir hekimin ya da sağlık kurulunun verdiği istirahat raporudur. 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesine göre prim şartı ve ödemenin başladığı gün, raporun nedenine göre değişir:

• Rapor başladığında sigortalılığın sürmesi gerekir. SGK'ya göre işten ayrılan kişinin sigortalılık niteliği, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen onuncu günden itibaren yitirilir; bu tarihten sonra alınan hastalık raporlarına ödenek verilmez.
• Ödenek, raporlu olunan ve çalışılmayan günler için verilir.
• Bağ-Kur'lu (4/b) sigortalılara hastalık nedeniyle ödenek verilmez. Bu sigortalılar iş kazası, meslek hastalığı ve analık hâlinde, genel sağlık sigortası dahil prim borcu bulunmaması şartıyla ödenek alır; doğum öncesi ve sonrası süreler dışında ödeme, yatarak tedavi süresi ve bunun gereği verilen istirahatle sınırlıdır.

1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun'la doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Analık ödeneği artık doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 hafta için ödeniyor; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir. Erken doğumda ya da hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışıldığında kullanılmayan süre doğum sonrasına eklenir ve bu günler için de ödenek alınır.

Rapor parası nasıl hesaplanır?

7537 sayılı Kanun'la 5510 sayılı Kanun'un 17. maddesinde yapılan değişiklik sonucunda, 21 Aralık 2024'ten bu yana ödeneğe esas günlük kazanç son üç aya göre değil, önceki 12 ayın tamamına göre bulunuyor. Son üç ay kuralı yalnızca iş kazası ve meslek hastalığında bağlanacak gelirlerin hesabında sürüyor. Hesap üç adımda yapılır:

1. Raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, doğumda doğum tarihinden) önceki 12 ayda SGK'ya bildirilen prime esas kazançlar toplanır. Bu tutar brüt ücretin yanında prim, ikramiye gibi prime tabi ödemeleri de kapsar.
2. Toplam, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur.
3. Günlük kazancın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı günlük ödenektir; bu tutar ödeme yapılacak gün sayısıyla çarpılır.

Hesapta net maaş değil, brüt kazanç esas alınır. Brüt maaşınızı bilmiyorsanız netten brüte maaş hesaplama aracıyla bulabilirsiniz. Ayrıca şu sınırlar uygulanır:

• Alt ve üst sınır: Günlük kazanç, prime esas kazanç sınırlarının dışına çıkamaz. SGK'nın 1 Ocak-31 Aralık 2026 dönemi için açıkladığı tutarlara göre günlük alt sınır 1.101,00 TL, üst sınır 9.909,00 TL'dir. Alt sınır yükseldiğinde, eski alt sınırın altında kalan kazanç üzerinden ödenek alanlara yeni alt sınır üzerinden ödeme yapılır.
• 180 gün kuralı: Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanç, raporun başladığı tarihteki günlük alt sınırın iki katını geçemez. Bu tavan 2026'da 2.202,00 TL'dir.
• İkramiye sınırı: Hesaba prim, ikramiye gibi arızi ödemeler girmişse günlük kazanç, yalnızca ücretten bulunan günlük kazancın yüzde 50 fazlasını aşamaz.

Örnek hesaplama ve 2026 tutarları

Raporun başladığı tarihten önceki 12 ayın altısında aylık brüt 36.000 TL, altısında 42.000 TL kazanan ve her ay 30 gün prim bildirilen bir çalışanı düşünelim:

• 12 aylık prime esas kazanç: 6 × 36.000 + 6 × 42.000 = 468.000 TL
• Prim gün sayısı: 12 × 30 = 360 gün
• Günlük kazanç: 468.000 ÷ 360 = 1.300 TL
• Ayakta tedavide günlük ödenek: 1.300 × 2/3 = 866,67 TL
• Yatarak tedavide günlük ödenek: 1.300 ÷ 2 = 650 TL

Bu çalışan 10 günlük ayakta tedavi raporu alırsa, rapor hastalık nedeniyle verilmişse 8 gün için 6.933,33 TL, iş kazası nedeniyle verilmişse 10 gün için 8.666,67 TL alır. 2026 sınırlarına göre günlük ödenek tutarları şöyledir:

Buna göre 2026'da asgari ücretle çalışan biri, hastalık nedeniyle aldığı 10 günlük ayakta tedavi raporu için 8 × 734 = 5.872 TL alır.

İş göremezlik raporu kaç gün verilir?

İstirahat gerekip gerekmediğine ve süresine muayene eden hekim karar verir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 39. maddesine göre:

• Tek hekim ayakta tedavide bir defada en çok 10 gün istirahat verebilir; raporda kontrol muayenesi belirtilmişse süre toplam 20 güne kadar uzatılabilir.
• 20 günü aşan raporları sağlık kurulu verir; kurulun ilk vereceği istirahat altı ayı geçemez.
• Bir takvim yılında tek hekimin ayakta tedavide verdiği istirahatlerin toplamı 40 günü aşamaz; fazlası sağlık kurulu raporuyla verilir.
• Yetkili işyeri hekimi bir defada en fazla 2 gün istirahat verebilir.

Raporlar elektronik ortamda SGK'ya gönderilir ve işveren tarafından da görüntülenebilir.

İşveren raporu nasıl onaylar?

Halk arasında “raporun onaylanması” denen işlem, işverenin SGK'nın e-SGK uygulamalarındaki “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)” ekranından çalışanın raporlu günlerde çalışıp çalışmadığını bildirmesidir.

• İşveren bu bildirimi, raporun bittiği aya ait muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilme süresi içinde yapmak zorundadır. Aylık beyannamede bu süre izleyen ayın 26'sı akşamına kadardır. Bildirim yapılmaz ya da geç yapılırsa işverene idari para cezası uygulanır.
• SGK'ya göre ödenek için işverenin bildirimi şart değildir. Süre geçtiği hâlde bildirim yapılmamışsa ve çalışan adına o ay 30 gün prim bildirilmemişse ödenek SGK tarafından ödenir.
• Bağ-Kur'lular raporlu günlerde çalışmadıklarını e-Devlet'teki “4B İş Göremezlik Raporu Çalışmazlık Beyan İşlemleri” hizmetinden kendileri beyan eder.

Rapor parası ne zaman ve nereye yatar?

Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 40. maddesine göre ödenek, buna ilişkin belge ve bilgilerin SGK'ya ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde ödenir. Bu nedenle işverenin çalışmazlık bildirimini ne zaman yaptığı ödeme tarihini doğrudan etkiler; bildirim hiç yapılmazsa ödeme, bildirim süresi dolduktan sonra yapılır. On günü aşan raporlarda ödemeler en az on günlük tutarlar hâlinde yapılır.

• Ödemeler SGK'nın anlaşmalı banka şubeleri aracılığıyla yapılır.
• Ödeneğin kendi hesabınıza gelmesini istiyorsanız e-Devlet'teki “Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama” hizmetinden hesap tanımlayabilirsiniz. SGK'nın kılavuzunda geçici iş göremezlik ödemesi bu hizmetin kapsadığı ödemeler arasında sayılıyor.
• Ödeme bankaya gönderildiğinde SMS almak için “SGK Bilgilendirme-Cep Telefonu Beyanı” hizmetinden telefon numaranızı kaydedebilirsiniz.
• Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerlerinde ve kamu idarelerinde ödenek, SGK adına işveren tarafından ödenip sonradan SGK ile mahsuplaşılabilir.

e-Devlet'ten rapor parası sorgulama

Rapor parası için ayrıca başvuru yapılmaz; SGK'ya göre 4/a sigortalılarının işlemleri e-ödenek programıyla elektronik ortamda yürütülür. Ödemenin durumunu e-Devlet'ten şöyle takip edebilirsiniz:

1. e-Devlet'e giriş yapın ve arama kutusuna “İşgöremezlik Ödemesi” yazın.
2. SGK'nın “4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme” hizmetini açarak ödemenin durumunu ve tutarını görün.
3. Raporun kendisini görmek için Sağlık Bakanlığının “İstirahat Raporları Sorgulama” hizmetini kullanın.

Sık Sorulan Sorular

Rapor parası kaç günde yatar?

Belirli bir ödeme günü yoktur. Ödenek, gerekli bilgilerin SGK'ya ulaşmasını izleyen yedi iş günü içinde ödenir; işveren çalışmazlık bildirimi yapmazsa ödeme, bildirim süresi dolduktan sonra yapılır.

Raporun ilk iki günü ödenir mi?

Hastalık raporlarında SGK ilk iki gün için ödeme yapmaz, ödenek üçüncü günden başlar. İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ilk gün de ödenir.

90 günüm yoksa rapor parası alabilir miyim?

Hastalık raporunda, rapordan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir; bu şart yoksa ödenek ödenmez. İş kazası ve meslek hastalığında prim günü şartı aranmaz.

İşveren raporu onaylamazsa rapor parası yanar mı?

Hayır. Bildirim süresi geçtiği hâlde işveren çalışmazlık bildirimi yapmamışsa ve o ay adınıza 30 gün prim bildirilmemişse ödenek yine ödenir; bildirimi yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.

Rapor parası hafta sonu günleri için de ödenir mi?

Evet. Kanun, ödeneğin raporlu her gün için verileceğini öngörür; hastalık raporlarında yalnızca ilk iki gün ödenmez.

Rapor parasını zamanında almazsam ne olur?

5510 sayılı Kanun'un 97. maddesine göre kısa vadeli sigorta kollarından doğan haklar, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıl içinde istenmezse düşer. Bu nedenle ödemenizi e-Devlet'ten takip etmeniz ve gecikme varsa SGK'ya başvurmanız yararlı olur.

Kaynaklar

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (madde 17, 18, 97)
• Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği (madde 39 ve 40)
• Resmî Gazete – 7537 sayılı Kanun (27 Aralık 2024)
• Resmî Gazete – 7578 sayılı Kanun (1 Mayıs 2026)
• SGK – Hastalık Hali
• SGK – İş Kazası
• SGK – 2026 Prime Esas Kazanç Miktarları
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – 2026 asgari ücret
• e-SGK – Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)
• Gelir İdaresi Başkanlığı – Beyanname Verme ve Ödeme Süreleri
• e-Devlet – 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme (SGK)
• e-Devlet – İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)
• e-Devlet – 4B İş Göremezlik Raporu Çalışmazlık Beyan İşlemleri (SGK)
• e-Devlet – Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama (SGK)
• SGK – Şahıs Ödemeleri Banka Hesabı Tanımlama Kullanım Kılavuzu
• e-Devlet – SGK Bilgilendirme-Cep Telefonu Beyanı